DeepSeek+HR应用训战班： 用AI提升HR工作效能
Improve HR Work Efficiency by Using AI
全部排期/Scheduling
上海：2025年07月11日-12日（苏老师） | 广州：2025年08月15日-16日（苏老师）
上海：2025年09月13日-14日（苏老师） | 深圳：2025年11月15日-16日（苏老师）
上海：2025年12月12日-13日（苏老师）
（* 特别提醒：不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异，具体请务必参照对应场次的课程大纲内容。）
课程概述/Overview
【课程背景】
随着人工智能技术的不断发展，企业有了更多机会通过智能化解决方案来降低成本、提高效率，并在竞争激烈的市场中脱颖而出。本课程将讲授人力资源行政管理领域中AI的应用场景，帮助学员掌握如何利用AI工具（包括不限于Deepseek）优化各个环节的人力资源管理过程。课程涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织发展、行政等方面，助力学员革新人力资源行政的工作模式。
【课程收益】
1、使用AI工具深度赋能人力资源工作，涵盖人力资源六大模块工作革新。
2、深度拆解DeepSeek使用底层逻辑和操作步骤。
3、独创基于工作任务的DeepSeek提问法，深度结合工作场景应用。
4、提供全面丰富的实操案例演示。
5、提供多样化的AI工具，轻松应用于实际工作。
课程大纲/Outline
一、秒懂Deepseek，轻松驾驭AI工具
1、Deepseek与其他AI大模型的区别
2、企业本地部署deepseek方案介绍
3、搭建属于HR的AI工具库
二、用好Deepseek的核心：掌握精准表达的提问技巧
1、Deepseek的核心提问技巧：精准表达
1.1基础提问：你是谁 + 你的目标
1.2高级提问：你是谁 + 背景信息 + 你的目标 + 担心问题
1.3进阶提问：思维链提问法，让Deepseek 成为行业问题分析专家
2、Deepseek的进阶提问技巧
2.1角色扮演式：让Deepseek从全面角度思考
2.2示例式提问：让Deepseek模仿编写优秀方案
2.3结构式提问：让Deepseek输出专业人力资源方案
三、使用Deepseek，10倍提高人力资源工作效率
（一）Deepseek+战略人资源规划
1、AI辅助企业战略解码，输出企业战略落地计划
2、AI辅助人力资源规划，输出人力规划方案
3、AI辅助企业组织诊断，识别组织能力提升需求
【案例展示】AI组织诊断分析报告案例
【实操练习】使用AI根据企业目标进行战略解码
【实操收益】掌握使用AI辅助企业战略拆解及组织诊断
（二）Deepseek+招聘篇
1、AI测算企业人员招聘需求
2、AI设计岗位招聘人才画像
3、使用RPA自动化工具全自动筛选简历（重点讲解）
4、使用AI批量筛选简历输出匹配度报告（重点讲解）
5、使用AI全自动化面试候选人
6、AI辅助面试官提升面试技巧
7、AI帮你制定各岗位offer谈判策略
8、AI分析招聘数据输出提效方案
9、使用AI mapping行业企业信息
10、AI设计雇主品牌建设方案
11、搭建招聘数据看板，快速了解招聘进度（重点讲解）
【案例展示】RPA工具全自动筛选BOSS候选人
【实操练习】运行RPA工具自动筛选、制作AI简历分析工具
【实操收益】掌握AI招聘自动化工具的使用
（三）Deepseek+培训及人才发展篇
1、AI设计培训需求调研方案
2、构建AI课程开发智能体，一键生成课程内容（重点讲解）
3、使用AI数字人开发线上微课
4、AI助力培训项目全流程设计
5、AI制定柯式四级培训评估方案
6、构建AI经验萃取智能体，一键生成岗位经验手册
7、构建AI任职资格智能体，一键生成岗位任职资格（重点讲解）
8、构建AI学习地图智能体，一键生成岗位学习地图（重点讲解）
9、构建AI胜任力模型智能体，一键生成岗位胜任力模型（重点讲解）
10、构建AI领导力教练，全方位提升干部管理能力
11、AI辅助人才盘点，自动生成人才九宫格
12、AI设计高潜人才专属IDP
【案例展示】AI设计销售岗位五级任职资格案例
【实操练习】从0-1搭建AI任职资格智能体
【实操收益】掌握AI培训领域智能体的搭建与使用
（四）Deepseek+企业文化篇
1、使用AI辅助编写使命愿景价值观
2、AI制定价值观行为考核标准（重点讲解）
3、AI辅助编写文化人物故事案例
4、AI编写各类文化活动文案
5、AI设计员工专属的节日祝福语
6、AI自动编写各类型发言稿
7、AI制作文化宣传素材：图片、视频、音乐（重点讲解）
【案例展示】AI制作38女神节海报案例
【实操练习】使用AI设计六一儿童节节日海报
【实操收益】掌握AI绘画工具输出中文海报
（五）Deepseek+薪酬绩效篇
1、AI辅助制定OKR目标
2、使用AI编写各岗位绩效管理办法
3、AI辅助设计岗位激励方案
4、AI制定绩效面谈标准流程及策略
5、AI+BEM吉尔伯特工程模型，制定绩效改进计划（重点讲解）
6、AI辅助设计岗位薪酬结构（重点讲解）
7、AI辅助编写企业薪酬分析报告
8、使用AI爬虫工具自动抓取招聘薪酬数据（重点讲解）
9、AI+海氏岗位价值评估法，智能分析岗位价值（重点讲解）
10、使用AI自动化处理报表合并
【案例展示】AI设计研发人员薪酬结构案例
【实操练习】使用爬虫工具+deepseek获取招聘薪酬数据
【实操收益】掌握AI薪酬工具使用
（六）Deepseek+员工关系篇
1、使用AI编写各项企业管理制度
2、AI法律助手提供劳动纠纷处理建议（重点讲解）
3、AI设计离职调研访谈大纲及问卷
4、AI分析离职数据，实现离职风险预测
5、AI智能分析员工满意度数据
6、构建AI员工助手，实现7X24小时解答员工问题（重点讲解）
【案例展示】AI员工关系助手落地案例
【实操练习】从0-1构建AI员工关系智能体
【实操收益】掌握构建AI员工关系智能体的流程步骤
四、掌握AI智能体，赋能业务效率提升（重点讲解）
1、销售部门：构建销售陪练机器人，实现销售人员能力提升
2、市场营销：构建文案编写助手，批量生成爆款文案
3、客服部门：构建智能客服机器人，自动回答顾客咨询
